Zespół Provn, od lewej: Taylor Brazelton, Ravi Mohan, Forrest Corbett, Kate Hill, Nikesh (Niki) Parekh i David Tarico. (Zdjęcie sprawdzone)
Kandydaci do pracy to systemy śledzenia kandydatów do pracy w grach, a rekruterzy starają się przeglądać stosy CV wygenerowanych przez sztuczną inteligencję. Tymczasem duże firmy technologiczne zwalniają miejsca pracy, ale nadal mają trudności z zatrudnieniem osób posiadających umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji.
Wpisz Prowincja.
Nowy startup z Seattle, kierowany przez przedsiębiorcę Nikesha Parekha, chce, aby firmy porzuciły tradycyjne CV i zastąpiły je prawdziwymi portfolio prac i ocenami opartymi na wyzwaniach.
Sprawdzone oprogramowanie ułatwia „wyzwania AI”, na przykład tworzenie agenta AI lub rozwiązywanie problemu biznesowego. Nagrywa również wideoprzewodniki kandydatów i wykorzystuje analizy do pomiaru wydajności. Firmy uzyskują wiedzę opartą na danych, a kandydaci tworzą profile, które mogą ponownie wykorzystywać u pracodawców.
Parekh opisał go jako rynek umiejętności dla talentów w zakresie sztucznej inteligencji, zbiegający się z czasem zmiany, w której „każda praca staje się funkcją sztucznej inteligencji”.
Parekh powiedział GeekWire, że pomysł wpisuje się w kilka zbiegających się trendów: „szum wokół sztucznej inteligencji zastępującej ludzi, zmieniającej charakter pracy i miejsca pracy związane ze sztuczną inteligencją jako jedynym obszarem wzrostu”.
Powiedział, że tradycyjne platformy ofert pracy, takie jak LinkedIn i Indeed, działają na masową skalę, ale są mniej skuteczne w pomaganiu firmom w znajdowaniu kandydatów wysokiej jakości, zwłaszcza w przypadku większej liczby „sztucznej inteligencji” do sortowania.
Provn ma także na celu wykraczanie poza narzędzia do testowania technicznego, takie jak HackerRank i Codility, które Parekh określił jako ograniczone.
Firma skierowana jest do dwóch głównych grup klientów:
Duże firmy, które regularnie zatrudniają pracowników informacyjnych na początku i w połowie kariery zawodowej i chcą mieć bazę danych kandydatów ocenianych na podstawie ich rzeczywistych umiejętności; Mniejsze start-upy bez zespołów rekrutacyjnych, które potrzebują dostępu do wstępnie zweryfikowanych kandydatów, którzy mogą wykazać się biegłą znajomością sztucznej inteligencji.
Provn współpracuje ze społecznościami i firmami start-upowymi, w tym Read AI, Yoodli i innymi pracodawcami z obszaru Seattle, aby wprowadzić na rynek swój minimalny opłacalny produkt. Współpracuje także z firmami rekrutacyjnymi.
Startup na razie finansuje się sam, planuje zebrać rundę zalążkową i nie generuje jeszcze przychodów. Jej model biznesowy będzie pobierał od pracodawców opłaty za zatrudnienie i zapewniał kandydatom narzędzia premium, takie jak „agent sztucznej inteligencji”, który pomoże im promować się i znajdować nowe możliwości.
Parekh to znane nazwisko na scenie startupów technologicznych w Seattle. Był współzałożycielem Suplari, firmy zajmującej się analizą wydatków opartą na sztucznej inteligencji, przejętej przez Microsoft w 2021 r., a następnie spędził cztery lata pracując nad Copilot Studio i Power Platform. Jego kariera obejmuje także stanowiska kierownicze w firmach z branży technologii nieruchomości (Market Leader, Trulia) oraz spółkach na wczesnym etapie rozwoju.
Byli koledzy Parekha są częścią zespołu Provn, w tym:
Kate Hill, była wiceprezes ds. sprzedaży i sukcesu klienta w ActiveRain, były lider rozwoju biznesu w EY Ravi Mohan, były inwestor kapitału wysokiego ryzyka w Shasta Ventures oraz były członek zarządu Suplari, Apptio i Anaplan.
Provn dołącza do rosnącej listy firm zajmujących się technologiami rekrutacyjnymi w rejonie Seattle, która obejmuje platformę rekrutacyjną Humanly, firmę Karat zajmującą się przeprowadzaniem rozmów technicznych, firmę pośrednictwa pracy ConverzAI i inne.
