Powłoki Sherwin-Williams (SHW) ma pieniądze na siedzibę główną Nowego Świata, podwyżki kierowników i duże akcje, ale nie na przejście na miejsce pracy pracownika.
Od 1 października firma z siedzibą w Ohio mówi, że zawiesi zbieg okoliczności pracownika 401 (k), powołując się na powolne warunki ekonomiczne, szczególnie taryfy. W rezultacie pracownicy nie otrzymają już 100% zbiegiem okoliczności w pierwszych 6% kwalifikujących się rekompensaty.
W wewnętrznym memorandum dla pracowników w zeszłym tygodniu dyrektor generalny Heidi G. Petz powiedział, że taryfy zmniejszyły popyt i zwiększone koszty produktów firmy. „Niestety popyt konsumentów jest nadal miękki, a w niektórych obszarach staje się coraz gorzej”.
Po raz trzeci firma w pewnym sensie zawiesiła zbieg okoliczności, pozostałe dwa razy to wielki kryzys finansowy z 2009 roku i pandemia Covid-19 2020. W obu okazjach ostatecznie zaczęło się ponownie zbiegać wraz z poprawą warunków.
Petz twierdzi, że miara jest częścią „zdyscyplinowanych, odpowiedzialnych i agresywnych środków oszczędnościowych, w tym dobrowolnych odkupu i restrukturyzacji. A jeśli ostatni raz zrobił to Sherwin-Williams, jest to wskazanie, może wskazywać na możliwe problemy na horyzoncie dla gospodarki USA.
Jednak grupa wokalna na platformach mediów społecznościowych, takich jak X (wcześniej Twitter), twierdzi, że gospodarka, która zanika, jest błędnym przypisaniem problemu, zwłaszcza widząc, jak firma uzyskała 2,68 miliarda dolarów zysków w zeszłym roku i kontynuowała swoje wydatki pomimo kontrowersyjnych czasów.
Głównymi obawami są akcje, które wydają się być z pełną prędkością pomimo obniżenia korzyści pracowników. Według danych TIPRANKS, Sherwin-Williams kupił w ciągu ostatnich czterech czterech kwartałów ponad 1,65 miliarda dolarów, wzbogacając akcjonariuszy.
Wzbogaci również kierownictwo o wielkie odszkodowanie oparte na akcjach, w tym CEO Petz, w którym jego odszkodowanie wzrośnie o 28,7% w ubiegłym roku do prawie 13 milionów dolarów. W większości były dotacje akcji, a 2 732 615 USD było skuteczne, a rekompensata obligacji/zachęt.
Petz nie wskazał, czy jego pensja lub wynagrodzenie innych kadry kierowniczej zostaną zmniejszone w ramach „agresywnych” środków oszczędnościowych. Średnia pensja firmy wyniosła 56,120 USD w 2024 r., Co zmieniło wskaźnik płatności CEO 232: 1.
Jest to również niezwykłe, firma kończy prace w nowej siedzibie 36 podłóg Cleveland oraz nowej instalacji badawczej i rozwojowej, którą firma odłożyła na 300 milionów dolarów w 2021 r.
Dzisiaj koszt obiektów wzrosła więcej niż powielona do 750 milionów dolarów, podczas gdy siedziba główna, która miałaby zostać otwarta w 2023 r., Nie jest jeszcze otwarta w wyniku „problemów z infuracją” ze strukturą.
Ostatecznie Sherwin-Williams może być pierwszą z wielu firm, które zawiesiły pewne korzyści pracowników, jeśli gospodarka nadal się odwraca, ale może nie być ostatni, jeśli wniosek jest taki, że kierownictwo może spełniać oczekiwania analityków po prostu eliminujących drogie i zostać za to nagrodzone.
Ale jeśli opinie linii wysoko mają jakąkolwiek wagę, może kosztować opłacenie za zawieszenie programu, szczególnie pod względem postrzegania marki wśród możliwych klientów.
Akcje Sherwin-Williams wzrosły o 7,1% w ciągu roku.
