Waszyngton stoi obecnie w obliczu fali zwolnień, która dotyka niektóre miasta bardziej niż inne. Kiedy 28 stycznia Amazon ogłosił, że zwolni 16 000 stanowisk w całej organizacji, najważniejszym pytaniem było, ile będzie pracowników lokalnych?
Teraz, w pierwszym zawiadomieniu WARN (powiadomienie o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników) od oficjalnego ogłoszenia, Amazon powiadomił, że zwalnia 2198 pracowników w stanie Waszyngton. Większość z nich, bo około 1400, zlokalizowana jest w Seattle, siedzibie tego giganta e-commerce.
Z zawiadomienia wynika, że na kolejnym miejscu pod względem liczby dotkniętych pracowników znajduje się Bellevue, z liczbą ponad 600 pracowników. Ponadto 116 cięć dotknęło pracowników zdalnych mieszkających w stanie Waszyngton.
Lista stanowisk sugeruje jasny schemat: większość tych stanowisk jest związana z technologią korporacyjną, w szczególności z rolami inżynieryjnymi i zarządzaniem produktami, przy czym niektóre role menedżera i menedżera wyższego szczebla są mieszane. Zgadza się to z opisem Amazona, że te role polegają na zresetowaniu organizacji, a nie na zamknięciu konkretnego zakładu.
Jak wynika z komunikatu, wcześniejsze separacje zaczną obowiązywać w następujących terminach:
28 kwietnia 2026 26 maja 2026 28 maja 2026 29 czerwca 2026
Pracownicy, których to dotyczy, otrzymali 90-dniowe wypowiedzenie przed planowanym zwolnieniem, a cięcia będą trwałe. Jeżeli jednak pracownik zostanie przeniesiony wewnętrznie przed tymi terminami, jego separacja będzie nieważna.
Problemy bezrobocia w Waszyngtonie
Złożenie wniosku następuje w momencie, gdy obraz bezrobocia w Waszyngtonie staje się coraz bardziej nierówny. Waszyngton już zmaga się z wyższą stopą bezrobocia. Grudniowy raport pokazuje stopę bezrobocia na poziomie 4,7%, w porównaniu z 4,6% w listopadzie. Stopa październikowa nie została obliczona ze względu na brak danych w związku z przedłużającym się zawieszeniem działalności rządu.
W regionie Seattle/Bellevue/Tacoma stopa bezrobocia gwałtownie wzrosła do 4,8% (wstępnie) w grudniu 2025 r., w porównaniu z 4,1% w grudniu 2024 r. Niedawne straty dotyczyły usług profesjonalnych i biznesowych oraz produkcji, natomiast sektory takie jak usługi informacyjne i zdrowotne odnotowały wzrosty, co podkreśla nierówny krajobraz miejsc pracy w stanie.
Amazon nie jest jedyną dużą firmą technologiczną zwalniającą pracowników, co budzi obawy o stan gospodarki Waszyngtonu. Meta Platforms, spółka dominująca Facebooka i Instagrama, zwolniła niedawno 331 pracowników, w tym 89 w Bellevue i 97 pracowników zdalnych mieszkających w stanie. Pracownicy, których to dotyczy, zostaną oddzieleni od firmy 20 marca 2026 r.
Niedawno T-Mobile ogłosił również 493 cięcia w różnych częściach Waszyngtonu, z których większość miała miejsce w Bellevue.
Wysiłki restrukturyzacyjne Amazona sprowadzają się do redukcji miejsc pracy
Zwolnienia 16 000 pracowników to drugie z serii zwolnień przeprowadzonych przez firmę, której celem jest „wzmocnienie organizacji poprzez redukcję poziomów, zwiększenie własności i wyeliminowanie biurokracji”, jak zauważyła w liście udostępnionym pracownikom Beth Galetti, starsza wiceprezes ds. doświadczenia ludzi i technologii w Amazon.
Kiedy w październiku 2025 r. Amazon zwolnił około 14 000 pracowników, dyrektor generalny Andy Jassy zauważył w rozmowie telefonicznej dotyczącej wyników firmy, że decyzja „tak naprawdę nie była podyktowana względami finansowymi ani nawet sztuczną inteligencją, przynajmniej nie w tym momencie”. Wbrew doniesieniom i powszechnemu przekonaniu, że AI przejmuje miejsca pracy.
Więcej zwolnień:
Goldman Sachs prognozuje bezrobocie 179-letni gigant tytoniowy wysyła pracownikom ostry sygnał 118-letni gigant żeglugowy właśnie wysłał swoim pracownikom ostry komunikat
Jassy powiedział, że często w przypadku struktury biznesowej takiej jak Amazon „masz o wiele więcej ludzi niż wcześniej i masz o wiele więcej warstw”. W niedawnej notatce Galettiego na temat 16 000 zwolnień powtórzono podobne rozumowanie, sugerując reset organizacyjny.
Wiadomość pojawia się dwa dni przed ogłoszeniem przez sprzedawcę wyników za czwarty kwartał 5 lutego o 17:00. ET, czyli po zamknięciu rynku. Po tych wiadomościach akcje spółki spadły we wtorek o ponad 1,8%, co oznacza spadek o 2,8% w zeszłym tygodniu.
Ten raport zysków jest również kluczowy, ponieważ inwestorzy i analitycy będą szukać wzrostu nakładów inwestycyjnych i perspektyw spółki w zakresie rozwoju sztucznej inteligencji.
Analityk BMO Capital, Brian Pitz, przygląda się przyspieszeniu wzrostu AWS, utrzymując ocenę Outperform i cenę docelową na poziomie 304 USD przed zarobkami. Pitz wskazał jednak również na ograniczenia wydajności, które mogą ograniczyć krótkoterminowe korzyści AWS i przestrzegł przed rosnącą konkurencją. W ujęciu realnym Pitz zauważa, że choć tendencje sprzedażowe są dobre, zaufanie konsumentów słabnie. Jednak budynki dostaw tego samego dnia mogą stanowić potencjalną opcję przepływu środków pieniężnych, ponieważ wymagają mniej kapitału niż tradycyjne centra realizacji zamówień. źródło: TheFly.
UBS również jest optymistyczny, podnosząc cenę docelową do 311 dolarów z 310 dolarów, co stanowi niewielki wzrost, utrzymując jednocześnie rekomendację Kupuj. Przytacza jednak założenia wyceny dotyczące wyższych oczekiwań dotyczących przychodów i nakładów inwestycyjnych AWS. Firma podniosła także łączne szacunki CapEx na kwartał 425-427 do 344 miliardów dolarów w związku z planami AWS dotyczącymi podwojenia wydajności do 2027 roku.
Powiązane: Amazon dostarcza pracownikom więcej złych wiadomości niż zyski
