Podczas gdy kadra kierownicza coraz częściej zwraca się ku sztucznej inteligencji, aby zmniejszyć liczbę pracowników, ci sami dyrektorzy generalni, którzy utrwalają apokalipsę na rynku pracy ze sztuczną inteligencją, argumentują, że „lubienie” może być umiejętnością, która może pomóc w zatrudnieniu i zapewnić bezpieczeństwo pracy.
Dzień przed ogłoszeniem nowej rundy finansowania OpenAI o wartości 110 miliardów dolarów dyrektor generalny OpenAI Sam Altman rozmawiał z X, aby omówić, w jaki sposób nawet osoby nietechniczne mogą przyczynić się do rozwoju sztucznej inteligencji lub przynajmniej w swojej firmie. Altman stwierdził, że jednym z najlepszych sposobów, w jaki kandydaci bez wykształcenia technicznego mogą dostać się do pracy, jest rekrutacja naukowców.
Twoja rada? Wykorzystaj jedną rzecz, którą sztuczna inteligencja miała do tej pory trudności z odtworzeniem: ludzki osąd.
„Wierzymy, że najlepsze zespoły badawcze powstają na podstawie kontekstu, gustu i prawdziwego wyczucia kierunku, w jakim zmierza dana dziedzina” – powiedział.
Rekrutacja może być szczególnie dobrą opcją dla kandydatów z „gustem” – zasugerował Altman, ponieważ do jego obowiązków w OpenAI należy „znajdowanie ludzi, którzy będą przesuwać granice, a nie tylko obsadzanie stanowisk”.
Altman to najnowszy znany dyrektor, który wskazuje na „smak” jako potencjalną zaletę dla osób poszukujących pracy, a także na rosnącą liczbę pracowników borykających się z obawami związanymi z pracą związaną ze sztuczną inteligencją. To samo powiedział w zeszłym tygodniu prezes OpenAI Greg Brockman. „Smak to nowa podstawowa umiejętność” – napisał w poście na X.
Inni tytani technologii, w tym współzałożyciel Y-Combinator Paul Graham, również niedawno podzielili opinię Altmana, że „smak” będzie kolejną poszukiwaną umiejętnością.
Graham, znany ze swoich długich esejów na temat start-upów, ekonomii i przemysłu technologicznego, był jednym z pierwszych, którzy omówili znaczenie smaku w eseju z 2002 roku, w którym stwierdził, że „smak” nie jest obiektywny i że „potrzebujemy dobrego smaku, aby robić dobre rzeczy”.
W poście dot
CTO Cloudflare Dane Knecht napisał w odpowiedzi na post Grahama, że zgadza się z Grahamem, podając link do posta, który opublikował na początku tego roku, w którym stwierdził, że smak będzie wyróżnikiem w inżynierii w 2026 roku.
„Budowanie jest teraz łatwe. Wiedza o tym, co budować, a czego nie, to najtrudniejsza część” – dodał Knecht.
Ale nie wszyscy zgadzają się, że ludzie mają przewagę, jeśli chodzi o ocenę i gust. Matt Schumer, współzałożyciel i dyrektor generalny OthersideAI, napisał w swoim wirusowym eseju na temat przyszłości sztucznej inteligencji na początku tego miesiąca, że model OpenAI GPT-5.3 Codex wydawał się, przynajmniej dla niego, zdolny do „czegoś, co po raz pierwszy wydawało się oceną. Jak smak”.
„Nie rozumiem, dlaczego „smak” i kierunek są wyłącznie ludzkie, jak twierdzi wiele osób. Jeśli sztuczna inteligencja może się w tym szkolić, może się tego nauczyć” – dodał Schumer w późniejszym poście na X.
Mimo to rozmowa o „guscie” jest istotna w czasach, gdy wielu pracowników niepokoi się o przyszłość sztucznej inteligencji i jej znaczenie dla rynku pracy.
W czwartek dyrektor generalny Block Jack Dorsey powiedział, że firma zwalnia 4000 z ponad 10 000 pracowników, częściowo z powodu sztucznej inteligencji. Firma opracowała własnego wewnętrznego agenta sztucznej inteligencji o nazwie Goose, który może uruchamiać wiele różnych modeli sztucznej inteligencji i łączyć się bezpośrednio z komputerem w celu wyodrębniania danych z plików i folderów, a także uzyskiwać dostęp do platform przechowywania w chmurze i internetowych baz danych – podaje Wired.
Narzędzie już teraz pomaga zarówno programistom, jak i osobom niebędącym programistami w wewnętrznym rozwijaniu pomysłów i opracowywaniu aplikacji lub prototypów.
„Już widzimy, że narzędzia wywiadowcze, które budujemy i wykorzystujemy, w połączeniu z mniejszymi, bardziej płaskimi zespołami, umożliwiają nowy sposób pracy, który zasadniczo zmienia znaczenie budowania i prowadzenia firmy” – napisał Dorsey, ogłaszając w czwartek zwolnienia. „I to szybko przyspiesza”.
