Na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos dyrektor generalny Nvidii Jensen Huang przedstawił prosty, ale prowokacyjny argument. Powiedział, że sztuczna inteligencja z większym prawdopodobieństwem zwiększy wartość pracy fizycznej. Sam pomysł nie jest nowy. Interesujące jest to, jak bezpośrednio podważa długo utrzymywane przekonanie o tym, jak ludzie rozwijają swoją karierę.
Historycznie rzecz biorąc, zwykła droga do przywództwa wyższego szczebla obejmowała rozpoczynanie pracy blisko miejsca pracy, często na stanowiskach praktycznych. Awans zwykle oznaczał przejście do biur, spotkań, arkuszy kalkulacyjnych i poziomów zarządzania. Im bliżej szczytu, tym dalej od pracy fizycznej, która zapewniała funkcjonowanie firmy.
Wczesne rozmowy na temat sztucznej inteligencji przebiegały według podobnego scenariusza. Większość uwagi była skupiona na pracy biurowej, pracy opartej na wiedzy i zadaniach biurowych. Tymczasem ludzie kierujący fabrykami, magazynami, systemami zasilania i centrami danych rzadko byli częścią dyskusji, mimo że systemy te nadal były niezbędne.
I tu pojawia się pomysł „nowych robotników”. Termin opisuje zawody, które łączą pracę praktyczną z narzędziami cyfrowymi i sztuczną inteligencją. Należą do nich technicy utrzymujący centra danych w trybie online, pracownicy obsługujący zaawansowany sprzęt produkcyjny oraz zespoły zarządzające infrastrukturą i systemami zasilania, od których zależy sztuczna inteligencja. Role te znajdują się tam, gdzie oprogramowanie spotyka się ze światem rzeczywistym. Są trudne do zautomatyzowania, drogie w wymianie i krytyczne, gdy coś pójdzie nie tak.
Nie jest jeszcze jasne, jak długo ta zmiana będzie trwała. Roboty i automatyzacja mogą ostatecznie przejąć więcej zadań fizycznych, a gwałtowny wzrost zatrudnienia wokół projektów infrastrukturalnych może spowolnić. Ale nawet jeśli zmiana jest tymczasowa, może nadal mieć wpływ na to, kto wyjdzie na prowadzenie. Kiedy firmy zaczynają bardziej martwić się tym, kto może utrzymać złożone systemy w działaniu, zwykle promują i ufają różnym osobom.
Nie oznacza to, że przyszli dyrektorzy generalni będą wywodzić się wyłącznie z branż. Oznacza to, że wiedza o tym, jak wszystko naprawdę działa, może być ważniejsza niż wcześniej. Liderzy, którzy rozumieją, w jaki sposób dostarczana jest moc, w jaki sposób awarie sprzętu, powstają problemy z bezpieczeństwem i co powoduje awarie systemów pod presją, często lepiej oceniają, czy firma może się rozwijać bez problemów z ograniczaniem przepustowości.
Dla osób myślących o własnej karierze przesłaniem nie jest zmiana pracy, ale zwrócenie uwagi na to, gdzie kształtuje się wpływ. Jeśli przewidywania Huanga okażą się słuszne, sukces może w mniejszym stopniu zależeć od abstrakcyjnych pomysłów, a bardziej od tego, kto wie, jak sprawić, by wszystko działało w prawdziwym świecie.
Przyjrzyj się najpotężniejszym wschodzącym menedżerom roku 2025 z listy Fortune 500
Inteligentniejszy w kilka sekund
Uporządkowany wyjazd. Co sukcesja dyrektora generalnego Walmartu ujawnia na temat najmądrzejszego czasu na wyjście
Płynność kulturowa. Poznaj nowego dyrektora generalnego TikTok w USA: Adama Pressera, absolwenta prawa i biznesu na Harvardzie ze zamiłowaniem do filmów chińskich
Poszukiwacz talentów. Talenty z Doliny Krzemowej ciągle się przekwalifikowują, więc ten dyrektor generalny stosuje metodę „pieniędzy”, aby odkryć ukrytych geniuszy sztucznej inteligencji w nowej epoce
Lekcja przywództwa
Dyrektor generalny Blackstone, Steve Schwarzman, mówi o nieustannym skupianiu się i wiedzy, kiedy dać z siebie wszystko: „To, że coś może zadziałać, nie oznacza, że koniecznie powinieneś to zrobić, ponieważ wtedy zostaniesz odsunięty na bok i nie będziesz mógł skupić się na tym, co niesamowite”.
Wiadomości, które warto znać
Przywódcy Doliny Krzemowej skrytykowali śmiertelną strzelaninę w Minneapolis dokonaną przez federalnych agentów imigracyjnych i ostrzegli, że podobna taktyka egzekwowania prawa może wkrótce rozprzestrzenić się na Bay Area. Fortuna
David Sokol, niegdyś postrzegany jako prawdopodobny następca Warrena Buffetta, zauważył, że jego droga do przewodzenia Berkshire Hathaway została wykolejona przez kontrowersje wokół jego osobistego handlu akcjami. WSJ
Unijne organy regulacyjne wszczęły dochodzenie w sprawie X Elona Muska w związku z rzekomymi niepowodzeniami w ograniczaniu rozprzestrzeniania się seksualnych obrazów generowanych przez sztuczną inteligencję. NYT
Awansowanie przez Walmart dyrektora ds. handlu elektronicznego na stanowisko dyrektora operacyjnego w USA podkreśla zmianę w firmie, która w coraz większym stopniu koncentruje się na technologii. Fortuna
Donald Trump ostrzegł, że nałoży 100% cła na Kanadę, jeśli osiągnie ona umowę handlową z Chinami. STOPA
Konflikt z ICE w Minneapolis zmusza firmy takie jak Hilton i Target do ponownego przemyślenia, w jaki sposób reagują na kontrowersyjne działania imigracyjne. WSJ
Druga kadencja Trumpa charakteryzuje się porozumieniami i nieprzewidywalnością, które zmieniają biznes i rząd. Fortuna
Trump zwiększa inwestycje USA w sektor naftowy Wenezueli, ale sankcje utrudniają firmom ocenę szans w tym sektorze. NYT
Dołącz do nas na szczycie Fortune Workplace Innovation Summit w dniach 19–20 maja 2026 r. w Atlancie. Nadeszła kolejna era innowacji w miejscu pracy, a stary podręcznik zostaje przepisany. Podczas tego ekskluzywnego wydarzenia pełnego energii najbardziej innowacyjni liderzy na świecie spotkają się, aby zbadać, w jaki sposób sztuczna inteligencja, ludzkość i strategia łączą się, aby po raz kolejny na nowo zdefiniować przyszłość pracy. Zarejestruj się teraz.
