Dzień dobry. Podobnie jak zmienność obserwowana w kwietniu, w październiku niepewność na rynku wzrosła w związku z ponownymi obawami dotyczącymi możliwego wybuchu wojny handlowej między USA a Chinami. Lynn Martin, prezes grupy New York Stock Exchange (NYSE), udzieliła kilku rad liderom biznesu.
„Zachowaj spokój, inwestuj długoterminowo” – powiedziała Martin podczas naszej dyskusji na szczycie „Fortune” dotyczącym najpotężniejszych kobiet w Waszyngtonie w tym tygodniu. „Róbcie dalej to, co robicie, aby napędzać biznes” – powiedział publiczności. „Nasza gospodarka jest bardzo silna. Fundamenty są dobre. Banki radzą sobie dobrze. Środowisko handlowe jest ożywione”. Duże banki ogłosiły w tym tygodniu dobre wyniki.
Martin zauważył, że notowania publiczne na nowojorskiej giełdzie powróciły w 2025 r. „Rynek IPO jest naprawdę, naprawdę silny” – stwierdził. „Jak dotąd mieliśmy świetny rok we wszystkich sektorach”.
Szczególnie dobrze radzi sobie sektor finansów cyfrowych, od giełd kryptowalut po firmy produkujące monety typu stablecoin, takie jak Circle, które przeprowadziły swoją pierwszą ofertę publiczną na nowojorskiej giełdzie – powiedział. W obszarze projektowania i fintech do godnych uwagi IPO należały Figma i Klarna. Słyszysz od dyrektorów generalnych, którzy nie mogą się doczekać ponownego otwarcia rządu, sygnalizując wzmożoną aktywność.
Martin pochwalił amerykańską Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) za wydanie w zeszłym tygodniu zaktualizowanych wytycznych umożliwiających realizację niektórych IPO w ramach obowiązującej zasady 20 dni w związku z niedawnym zawieszeniem działalności rządu.
Powiedział także, że niekoniecznie widzi przeszkody dla spółek starających się o IPO, ale zauważył, że wiele z nich decyduje się na dłuższe pozostanie w sektorze prywatnym. „Po części wynika to z kosztów bycia spółką publiczną” – powiedział.
„Jesteśmy niezwykle optymistyczni, jeśli chodzi o propozycję niedawno wydaną przez prezesa SEC Paula Atkinsa, aby dać dyrektorom finansowym możliwość składania raportów półrocznych” – dodał Martin. „Nie wiem, ilu dyrektorów finansowych faktycznie zgłosi to do SEC”.
W zeszłym miesiącu Atkins ogłosił, że SEC zaproponuje zmianę zasad, która umożliwi spółkom notowanym na giełdzie wybór sprawozdawczości półrocznej zamiast kwartalnej.
Martin powiedział, że raporty półroczne mogą pomóc prywatnym firmom wejść na rynki publiczne. Dodał, że NYSE od dawna opowiada się za takim podejściem.
„Uważam, że sztywność dotycząca sprawozdawczości stała się uciążliwa i wiąże się z kosztami” – stwierdził. „Założenie spółki publicznej wiąże się z pewnymi etapami: rozmowy o wynikach kwartalnych, prace przygotowawcze, roadshow, rewelacje za rewelacjami. Uproszczenie niektórych z tych wymogów z pewnością obniżyłoby koszty”.
Odporność i zdolność adaptacji w dalszym ciągu definiują firmy, które przetrwają.
Tabela liderów
Fortune 500 Power Moves
Christopher DelOrefice został mianowany dyrektorem finansowym Ulta Beauty (nr 375) ze skutkiem od 5 grudnia. Do tego czasu Chris Lialios będzie nadal pełnił funkcję tymczasowego dyrektora finansowego. DelOrefice zastępuje byłą dyrektor finansową Paulę Oyibo, która odeszła z firmy w czerwcu. Dołączył do Ulta Beauty z firmy Becton Dickinson & Co. zajmującej się technologią medyczną, gdzie od września 2021 r. pełnił funkcję wiceprezesa wykonawczego i dyrektora finansowego. Wcześniej DelOrefice spędził ponad 20 lat w Johnson & Johnson na różnych stanowiskach kierownictwa finansowego, w tym wiceprezesa ds. relacji inwestorskich, wiceprezesa ds. finansów i dyrektora ds. finansów konsumenckich. Ameryka Północna.
W każdy piątkowy poranek cotygodniowa kolumna Fortune 500 Power Moves śledzi zmiany w kadrze kierowniczej wyższego szczebla w firmach z listy Fortune 500; zobacz najnowsze wydanie.
Najbardziej godne uwagi ruchy w tym tygodniu:
Lydia Brown została dyrektorem finansowym Citrin Cooperman, dostawcy profesjonalnych usług dla firm prywatnych, firm średniej wielkości i osób zamożnych, ze skutkiem od 13 października. Brown zastąpi Larry’ego Diamonda, który po trzech latach oddanej pracy na stanowisku dyrektora finansowego firmy przejdzie na emeryturę. Brown wnosi ponad 30-letnie doświadczenie w branży usług profesjonalnych, obejmujące stanowiska kierownicze wyższego szczebla w spółkach notowanych na giełdzie i spółkach wspieranych przez private equity. Ostatnio pracowała jako dyrektor finansowy w globalnej firmie konsultingowej HKA.
Vitor Roque, starszy wiceprezes ds. finansów, jednostek biznesowych oraz korporacyjnego planowania i analiz finansowych, został mianowany tymczasowym dyrektorem finansowym BD (Becton, Dickinson and Company) (NYSE: BDX), globalnej firmy z branży technologii medycznych. Chris DelOrefice, wiceprezes wykonawczy i dyrektor finansowy, opuści firmę 5 grudnia, aby objąć stanowisko dyrektora finansowego w Ulta Beauty. Firma BD prowadzi poszukiwania stałego następcy.
Jonathan Mir został mianowany dyrektorem finansowym Bitfarms Ltd. (Nasdaq/TSX: BITF), północnoamerykańskiej firmy zajmującej się infrastrukturą energetyczną i cyfrową ze skutkiem od 27 października. Obecny dyrektor finansowy Bitfarms, Jeff Lucas, przejdzie na emeryturę i pozostanie strategicznym doradcą finansowym i konsultantem do pierwszego kwartału 2026 r. Mir ma ponad 25-letnie doświadczenie na rynkach kapitałowych w zakresie infrastruktury energetycznej. Większość swojej kariery zawodowej spędził w Lazard Inc., gdzie pełnił funkcję szefa północnoamerykańskiego działu energetyki, infrastruktury i energii. Ostatnio Mir był dyrektorem zarządzającym grupy Energy Transition and Natural Resources w Bank of America.
Craig Chamberlin został mianowany wiceprezesem wykonawczym i dyrektorem finansowym Vertiv Holdings Co. (NYSE: VRT), spółki zajmującej się infrastrukturą cyfrową, ze skutkiem od 10 listopada. Chamberlin zastępuje Davida Fallona, który wcześniej ogłosił zamiar odejścia z Vertiv i pełnienia funkcji konsultanta firmy do 31 grudnia. Chamberlin dołącza do Vertiv z Wabtec Corporation, gdzie ostatnio pełnił funkcję wiceprezesa grupy i dyrektora finansowego. odcinek tranzytowy.
Mark Daniel został mianowany dyrektorem finansowym Atossa Therapeutics, Inc. (Nasdaq: ATOS), firmy biofarmaceutycznej znajdującej się na etapie klinicznym. Daniel jest starszym liderem finansowym z ponad 25-letnim doświadczeniem. Wnosi także głębokie doświadczenie w zakresie skarbu i rynków kapitałowych, istotne dla przejścia firmy Atossa od rozwoju klinicznego do komercjalizacji.
Dyrektor finansowy Suncor Energy (NYSE: SU) Kris Smith odejdzie na emeryturę 31 grudnia po ponad 25 latach pracy. Podczas swojej pracy w firmie Smith zajmował kilka stanowisk, w tym wiceprezesa wykonawczego, dyrektora generalnego niższego szczebla i tymczasowego. Troy Little, obecnie starszy wiceprezes ds. zewnętrznych, zostanie mianowany dyrektorem finansowym. Little ma ponad 25-letnie doświadczenie finansowe.
co za rzecz
Raport analizy ryzyka opracowany przez AuditBoard łączy dane z zastrzeżonych platform, w tym z najlepszych amerykańskich firm, z wynikami ankiet przeprowadzonych przez ponad 400 światowych liderów ryzyka, obejmującymi sposób, w jaki firmy zarządzają ryzykami związanymi ze sztuczną inteligencją.
Kluczowym wnioskiem jest to, że firmy chętnie inwestują w sztuczną inteligencję; Jednak niespójna realizacja (a nie budżet) jest barierą, która utrzymuje większość organizacji w pułapce „pułapki średniej dojrzałości”. Jak wynika z raportu, podczas gdy sztuczna inteligencja stwarza nowe ryzyko, firmy o dojrzałym podejściu do zarządzania ryzykiem wykorzystują tę technologię do wzmacniania zarządzania, włączania ciągłego monitorowania i przekształcania nadzoru w prognozowanie.
Pięćdziesiąt trzy procent firm zgłasza wdrożenie konkretnych narzędzi AI, a 39% planuje poszerzanie umiejętności AI/ML. Jednak mniej niż 30% czuje się przygotowane na nadchodzące wymagania dotyczące zarządzania sztuczną inteligencją.
Idąc głębiej
„Inteligentni, zmotywowani pracownicy rozpoczynający karierę mogą być największym atutem organizacji, szczególnie w czasach, gdy istnieje duże zapotrzebowanie na pierwszych użytkowników sztucznej inteligencji, ale niezwykle ważne jest zrozumienie i ograniczenie ryzyka, jakie niesie ze sobą każde pokolenie”.
— Nick Kathmann, dyrektor ds. bezpieczeństwa informacji w firmie LogicGate, pisze w artykule „Fortune” zatytułowanym: „cyfrowy status pokolenia Z to miecz obosieczny. Mają oni cybermartwe punkty”.
