W przypadku pokolenia Z drabina kariery na poziomie podstawowym z miesiąca na miesiąc staje się coraz bardziej stroma i nic nie wskazuje na to, aby miała ona spowolnić. Bezrobocie wśród niedawnych absolwentów wzrosło do 5,8% (najwyżej od 2013 r., z wyłączeniem pandemii), w miarę jak firmy ponownie zastanawiają się nad zatrudnianiem w obliczu wzrostu produktywności napędzanego sztuczną inteligencją.
Presja już zmusza młodych ludzi do ponownego przemyślenia, co trzeba zrobić, aby się wyróżnić, zwłaszcza w dziedzinach, w których kiedyś wydawało się, że sześciocyfrowe pensje są czymś oczywistym. Jednak dla tych, którzy aspirują do Wall Street, dyrektor Goldman Sachs ma mocne przesłanie dla młodych profesjonalistów próbujących wyprzedzić konkurencję: wiedz, co wnosisz do gry.
„Zastanów się nad rolą każdej osoby i tym, jak pasuje ona do szerszego środowiska biznesowego” – powiedział w podcaście Goldman Sachs Exchanges David Kostin, główny specjalista ds. strategii rynku akcji w USA w Goldman Sachs.
„Jeśli rozumiesz, gdzie siedzisz i jaki jest Twój wkład w proces biznesowy, możesz zobaczyć, jak to się zmienia z biegiem czasu”.
Ponieważ automatyzacja oparta na sztucznej inteligencji zastępuje miejsca pracy za ułamek kosztów pracy ludzkiej, zrozumienie wartości własnych umiejętności (oraz tego, czy narzędzia takie jak ChatGPT mogą je przewyższyć) nigdy nie było bardziej krytyczne. Inwestowanie w rozwój poszukiwanych umiejętności może zadecydować o tym, czy w przyszłości będziesz mieć szansę na zatrudnienie.
Nie znasz swojej wartości? Pożądane są także umiejętności ludzkie
Na szczęście dla tych, którzy nie potrafią dokładnie określić liczby pełnionych funkcji, na dzisiejszym rynku kluczowa jest nie tylko świadomość komercyjna.
Rady Kostina odzwierciedlają szerszą zmianę w firmach z Wall Street, w których coraz bardziej oczekuje się umiejętności technicznych, takich jak korzystanie z narzędzi sztucznej inteligencji, ale same w sobie nie są już wystarczające.
Osąd, kontekst i samoświadomość również stają się prawdziwymi wyróżnikami.
Dane LinkedIn wspierają sposób myślenia Kostina. Podczas gdy umiejętność korzystania ze sztucznej inteligencji znajduje się na szczycie listy najszybciej rozwijających się umiejętności profesjonalnej firmy sieciowej w USA, umiejętności miękkie, takie jak łagodzenie konfliktów, zdolność adaptacji, optymalizacja procesów i innowacyjne myślenie, zamykają pierwszą piątkę.
Sztuczna inteligencja nie zabije miejsc pracy na Wall Street, ale zwiększy presję konkurencyjną
Dyrektor generalny Goldman Sachs, David Solomon, powtórzył pogląd, że dla tych, którzy marzą o zarobieniu pewnego dnia sześciocyfrowych zysków na Wall Street, nie wszystko stracone i nie oczekuje się, że sztuczna inteligencja całkowicie zabije bankierów.
„Nie ma wątpliwości, że oddanie tych narzędzi w ręce inteligentnych ludzi zwiększa ich produktywność” – Solomon powiedział w październiku firmie Axios. „Zobaczysz zmiany w sposobie pracy analityków, współpracowników i bankierów inwestycyjnych”.
„Ale jeśli spojrzysz na to i założysz, że organizacja taka jak Goldman Sachs… będzie zatrudniać mniej pracowników, nie sądzę, żeby to tak działało” – dodał.
Mimo to dostęp do Wall Street się zawęża. W kilku szkołach biznesu, w tym na NYU (Stern), MIT (Sloan) i Dartmouth (Tuck), odsetek absolwentów rozpoczynających pracę w bankowości inwestycyjnej powoli spada. Na Harvardzie i Columbii staże utrzymywały się lepiej, co podkreśla konkurencyjność tej ścieżki.
Nawet dla tych, którym się to uda, podróż nie zawsze jest łatwa. Zwolnienia pozostają stałym zagrożeniem w branży podatnej na cykliczne kryzysy, a niektórzy młodsi bankierzy już musieli stawić czoła tej rzeczywistości.
Solomon nawoływał młodych pracowników, aby nie uciekali od możliwości.
„Powiedziałbym, że czasami najlepsze możliwości pojawiają się, gdy zostajesz poproszony o zrobienie czegoś, czego nie chcesz, a ty faktycznie to robisz i próbujesz to zrobić. Bo wtedy ludzie najbardziej się rozwijają. To właśnie tam ja się najbardziej rozwinąłem” – Solomon powiedział w lipcu stażystom letnim w swojej firmie.
Patrząc w przyszłość, Salomon zachęcał do cierpliwości w epoce naznaczonej niepewnością.
„Nie masz pojęcia, dokąd zaprowadzi cię kariera, nie masz pojęcia, dokąd zaprowadzi cię życie” – dodał Solomon. „Ale to niesamowita podróż, a ty jesteś na początku, a moje największe i najważniejsze przesłanie brzmi: nie spiesz się”.
