Od prawie trzech dekad Fortune Most Power Women zrzesza kobiety na szczycie świata biznesu, aby nawiązywać kontakty, uczyć się i omawiać najpilniejsze problemy dnia. Już od dłuższego czasu Gloria Steinem stwarza przestrzeń dla kobiet ze wszystkich środowisk, aby mogły robić to samo. W wieku 92 lat nadal kilka razy w miesiącu otwiera swój dom, aby wziąć udział w słynnych „gadających kręgach”, czyli formacie, w którym grupy kobiet siedzą w jej salonie (często ze skrzyżowanymi nogami na podłodze), aby omówić jakiś temat. Tematem może być wszystko, od płatnego urlopu rodzinnego po edukację i wzmacnianie pozycji dziewcząt; Zawsze skupiamy się na słuchaniu innych.
Moje koleżanki Ellie Austin, Alyson Shontell i ja mieliśmy w tym tygodniu zaszczyt być współgospodarzami kręgu dyskusyjnego ze Steinem w jej domu na Manhattanie, podczas którego członkowie społeczności Fortune MPW rozmawiali o sztucznej inteligencji i jej wpływie na biznes i społeczeństwo. Steinem chętnie przyznaje, że nie jest w tym temacie ekspertem, ale w kręgach dyskusyjnych chodzi bardziej o słuchanie i uczenie się niż o mówienie, więc chciała dowiedzieć się więcej o transformacyjnym wpływie tej technologii. Fundacja Gloria, która działa na rzecz zachowania dziedzictwa Steinema i jego domu jako łączącego go historycznego centrum, rozpoczęła w tym roku program rezydencji. Współzałożycielka Karty Erin Grau i założycielka Bloomberg Beta Karin Klein są inauguracyjnymi rezydentkami programu, który koncentruje się na sztucznej inteligencji, a ich wsparcie pomogło nam ożywić ten krąg.
W pokoju mieliśmy różne perspektywy. Kierownicy zajmujący się tym w największych firmach technologicznych na świecie. Dyrektorzy ds. technologii i sztucznej inteligencji pracujący w starszych branżach, takich jak media, handel detaliczny, finanse i rozrywka, aby pomóc tym firmom w dostosowaniu się. Liderzy pracujący nad osiągnięciem najbardziej transformacyjnego wpływu sztucznej inteligencji na leczenie chorób. Wszyscy zgodzili się, że ważne jest, aby kobiety znajdowały się w centrum tych rozmów. Jak powiedział Steinem: „Nie możemy podejmować decyzji za połowę świata, jeśli ta połowa nie jest reprezentowana”.
Nie oznacza to jednak, że wizja sztucznej inteligencji była całkowicie optymistyczna. Grupa ta wyraziła prawdziwe obawy, w tym groźne ostrzeżenie, że Stany Zjednoczone mają mniej niż rok na znalezienie lepszego sposobu na uregulowanie przedsiębiorstw zajmujących się sztuczną inteligencją, zanim długoterminowy wpływ na siłę roboczą stanie się nieodwracalny. (Pomysły obejmują: podatek od agentów AI odpowiadający podatkowi pracodawcy nałożonemu na pracowników ludzkich).
Kobiety znajdujące się na tym pomieszczeniu wspólnie nadzorują setki tysięcy pracowników. Usłyszeliśmy także kilka praktycznych wskazówek, które pomogą pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji na potrzeby ery AI. Zostaw każdemu miejsce na wygospodarowanie 30 minut każdego dnia na naukę. Znajdź przyjaciela w swojej organizacji, który będzie cię rozliczał z twoich postępów; Jeszcze lepiej, jeśli ta osoba wie więcej od Ciebie i może Ci pomóc.
Przez większą część tej dyskusji Steinem słuchał. Następnie podzieliła się wnioskami z rozmowy: „Dzisiaj dowiedziałam się, ile inteligentnych, różnorodnych, niesamowitych i fantastycznych kobiet pracuje w sztucznej inteligencji i w ogóle na rynku pracy. Jestem bardzo dumna, że je widzę”.
Byliśmy dumni, że mogliśmy tam z nią być.
TAKŻE W NAGŁÓWKACH
Świetny, długi wywiad z Katie Couric na temat ewolucji mediów. Jeśli chodzi o jego obecność w Threads, gdzie zapytał „czy możesz odrzucać zadania?” po tym, jak NYT przedstawiła Lauren Sánchez Bezos i odpowiedziała „Fascynująca” na klip z filmu dokumentalnego o Melanii: „Myślę, że mam prawo czasami wyrazić swoją opinię. Ludziom wydaje się zabawne, że jestem bezpośrednia, a czasem trochę zabawna”.
Esther Wojcicki pojawia się w najnowszym odcinku podcastu Term Sheet. Matka zmarłej Susan Wojcicki, założycielka 23andMe Anne Wojicki oraz jej siostra antropolożka i epidemiolog Janet oferują TRICK metodę wychowywania szczęśliwych, odnoszących sukcesy dzieci: zaufania, szacunku, niezależności, współpracy i życzliwości.
Wybór przez Lululemona Heidi O’Neill na dyrektora generalnego nie podoba się wszystkim. Po ogłoszeniu akcje spółki spadły o ponad 12%. Działaczka Elliott Investment Management chciała na stanowisko dyrektora generalnego zatrudnić byłą dyrektor operacyjną Ralpha Laurena Jane Nielsen.
Jak OpenAI zarobi więcej pieniędzy. NYT szczegółowo opisuje kolejne duże wyzwanie Sama Altmana. W centrum pracują dyrektor Fidji Simo (który nadzoruje około połowę firmy) i dyrektor finansowa Sarah Friar.
NA MOIM RADARZE
Jak pro wrestling przygotował Lindę McMahon do gabinetu Trumpa w „New Yorkerze”.
Życie w gospodarce Onlyfans The Atlantic nie jest łatwe
Awans nowojorskiego demokraty Epsteina
SŁOWA STARTOWE
„Jeśli znajdę inspirację do napisania kolejnej historii, muszę to zrobić. Ponieważ ta rzecz w mojej głowie powie: «Mamy do ciebie sprawę. Wstań, zrób to»”.
—Michaela Coel o tym, co motywuje ją do pisania. Obecnie występuje w filmie Mother Mary z Anne Hathaway.
