Jeśli firma chce zredukować zatrudnienie, może skorzystać z kilku dźwigni. Możesz zamrozić zatrudnianie, aby nie rozwijać się dalej, lub gdy ludzie odejdą z firmy, ich stanowiska mogą nie zostać obsadzone. W 2025 r. istnieje inna możliwość: wykorzystanie sztucznej inteligencji do zastąpienia niektórych stanowisk, na które w przeciwnym razie zostaliby zatrudnieni menedżerowie.
Według najnowszej Beżowej Księgi Rezerwy Federalnej firmy robią wszystkie powyższe (i więcej), aby uniknąć ogłaszania masowych zwolnień.
W rezultacie konsumenci mają mniej optymistyczne podejście do swoich możliwości zawodowych, nie widząc odzwierciedlenia swojej rzeczywistości w nagłówkach gazet informujących o poważnych redukcjach zatrudnienia. Według najnowszego badania zaufania konsumentów przeprowadzonego przez Conference Board, opublikowanego w tym tygodniu, 27,6% respondentów stwierdziło, że miejsc pracy jest „dużo”, co oznacza wzrost w porównaniu z 28,6% w poprzednim miesiącu. Liczba osób, które stwierdziły, że „trudno jest znaleźć pracę”, utrzymuje się na stosunkowo stabilnym poziomie z miesiąca na miesiąc.
Listopadowa Beżowa Księga Rezerwy Federalnej obnaża gospodarkę charakteryzującą się „niskim poziomem zatrudnienia i niskim zaangażowaniem”, o której kilka miesięcy temu podkreślał prezes Jerome Powell. „Zatrudnienie nieznacznie spadło w bieżącym okresie” – czytamy w raporcie, a około połowa okręgów Rezerwy Federalnej odnotowała słabszy popyt na pracę.
„Więcej okręgów zgłosiło kontakty ograniczające zatrudnienie w wyniku zamrożenia zatrudnienia, zatrudniania na zastępstwo i redukcji pracowników niż w wyniku zwolnień” – dodaje Beige Book. „Ponadto kilku pracodawców dostosowało godziny pracy, aby uwzględnić wyższą lub niższą od oczekiwanej działalność, zamiast dostosowywać zatrudnienie. Niektóre firmy odkryły, że sztuczna inteligencja zastąpiła stanowiska na najniższym szczeblu lub zwiększyła produktywność obecnych pracowników, aby spowolnić proces zatrudniania nowych pracowników”.
Przykładem z raportu był sprzedawca detaliczny z dzielnicy St. Louis, który zgłosił, że odnotował niższą sprzedaż i w związku z tym zamówił mniejsze zapasy, aby wystarczyć na resztę roku. Aby uniknąć zwolnień członków zespołu, firma skróciła godziny pracy personelu.
Ogólnie rzecz biorąc, wiele powiatów odnotowało także spadek wydatków konsumpcyjnych. Na przykład stali bywalcy restauracji, którzy przychodzili codziennie, teraz przychodzą raz lub dwa razy w tygodniu, a powracający klienci oferują zniżki na swoje zakupy.
Jednocześnie wiele firm „wskazało, że skład ich siły roboczej pozostaje stabilny i nie ma potrzeby zwiększania płac poza standardowe korekty kosztów utrzymania nowych lub obecnych pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, liderzy biznesowi oczekują, że zatrudnienie pozostanie stabilne i wzrosną w 2026 r.” – stwierdził Bank Rezerw Federalnych w Kansas City.
Przed nami jaśniejsze dni
Ponieważ oczekuje się, że w przyszłym roku Rezerwa Federalna pójdzie bardziej gołębią ścieżką dzięki nowemu prezesowi, analitycy oczekują wzrostu aktywności biznesowej, a co za tym idzie, rynku pracy – większej dynamiki.
„Po stopniowym ochłodzeniu w 2025 r. spodziewamy się, że rynek pracy ustabilizuje się i będzie wykazywał oznaki zacieśnienia przez cały rok. Stopa bezrobocia powinna spaść do 4,4% po osiągnięciu 4,5% w tym roku” – napisali Matthew Luzzetti z Deutsche Bank w opublikowanym na początku tygodnia raporcie tej instytucji World Outlook for 2026.
„Spodziewamy się, że popyt i zatrudnienie nieco wzrosną wraz ze wzrostem” – dodaje notatka. „Ale przynajmniej w perspektywie krótkoterminowej utrzymuje się ryzyko, że «ciekawa» równowaga niskiego poziomu zatrudnienia i zwolnień załamie się, a zwolnienia wzrosną w bardziej złowieszczy sposób”.
W rzeczywistości Bob Schwartz z Oxford Economics argumentował w piątek, że lepszy niż oczekiwano wrześniowy raport o zatrudnieniu pokazuje, że „rynek pracy ma więcej siły pod powierzchnią”, niż wcześniej sądzono.
Pojawił się długo oczekiwany raport o zatrudnieniu, w którym dodano 119 000 miejsc pracy i stabilną stopę bezrobocia na poziomie 4,4, a Schwartz powtórzył szersze przekonanie, że znaczna część wzrostu wynika z wydatków osób o wyższych dochodach, co wzmacnia obecne przekonanie, że Stany Zjednoczone znajdują się w gospodarce w kształcie litery K.
Uznaniowe wydatki gospodarstw domowych o wyższych dochodach w dalszym ciągu „poważnie wpływają na wyniki” – dodał – „ale przy spadających zapasach wsparcie to nie jest gwarantowane. Ostatecznie wrześniowy raport nie rozwiązuje debaty; po prostu podkreśla, jak ciasne i hałaśliwe jest to środowisko”.
