Dyrektor generalny JPMorgan Chase, Jamie Dimon, w swoim przesłaniu do pracowników nie przebierał w słowach: Pozbądź się faktu, że praca jest ciężka.
W rozmowie z Patricią Devine, globalną szefową sprzedaży korporacyjnej JPMorgan, podczas targów Female Quotient w Davos w Szwajcarii, Dimon opisał trudną rzeczywistość pracowników dążących do natychmiastowej satysfakcji: „Każdy element pracy będzie trudny. Pogódź się z tym”.
Rady Dimona wyróżniają się w czasach rosnącego braku zaangażowania wśród młodych pracowników – w populacji, która według Gallupa ostatnio wykazała zauważalny spadek zaangażowania w miejscu pracy, przy czym zaangażowanie pracowników z pokolenia Z spadnie o pięć punktów procentowych w latach 2024–2025. Raport firmy rekrutacyjnej Randstad z 2025 r. pokazuje również, że średni staż pracy pracownika z pokolenia Z w ciągu pierwszych pięciu lat pracy w firmie spadł do zaledwie 1,1 roku. Stanowi to wyraźny kontrast w stosunku do średniego stażu pracy wynoszącego 2,9 roku w przypadku pokolenia wyżu demograficznego na początku kariery zawodowej. Chociaż badanie Randstad przypisuje te krótkie okresy chęci rozwoju, a nie zmianie pracy, Dimon twierdzi, że młodzi ludzie powinni szukać pracy, aby rozwijać swoją karierę. Nie sprecyzował, jak długo zaleca młodemu człowiekowi pozostawanie w pracy.
„Nie szukaj nowej pracy” – powiedział Dimon. „Niektórzy ludzie zawsze myślą i rujnują sobie życie, bo powinni po prostu cieszyć się tym, co robią”.
Słowa Dimona krytykują tak chwalone przedkładanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym nad inne priorytety, takie jak konkurencyjne wynagrodzenie i pakiety świadczeń czy praca zorientowana na cel. Według Randstada równowaga między życiem zawodowym a prywatnym dominuje dziś w dyskursie dotyczącym miejsca pracy i obecnie przewyższa wynagrodzenie jako główny czynnik motywujący osoby poszukujące pracy. Dimon powiedział również, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym powinna być priorytetem dla jego pracowników, zwłaszcza tych mających rodziny. Mówi jednak, że aby zrównoważyć jedno i drugie, trzeba „pracować mądrze”.
Zdaniem Prezesa nic nie zastąpi ciężkiej pracy w dążeniu do sukcesu zawodowego.
„Ciężko pracuje. Nie ma zastępstwa” – powiedział Dimon. „Nadal widzę wielu ludzi, którzy myślą, że mogą pójść na skróty do bohaterskiego «czegoś». To prawie nigdy nie jest prawdą”.
Reset pokoleniowy
Młodzi pracownicy wchodzą na zupełnie inny rynek pracy niż starsze pokolenia. Wielu członków pokolenia Z osiągnęło wiek produkcyjny podczas pandemii Covid-19 i przyjęło pracę zdalną lub hybrydową jako normę. Dimon stwierdził jednak, że taki sposób myślenia może mieć szkodliwy wpływ na rozwój kariery i powiedział pracownikom pokolenia Z, że „nie można uczyć się w piwnicy”, po tym jak nalegał, aby pracownicy korporacji powrócili do pracy indywidualnej w pełnym wymiarze godzin, dodając, że takie posunięcie popchnie ich do innowacji.
Jednak wyzwaniem pokolenia Z nie musi być związane z lenistwem. Część reakcji ma charakter strukturalny. Możliwości młodych pracowników maleją, w miarę jak podstawowe umiejętności stają się coraz bardziej zautomatyzowane, pozostawiając lukę w miejscu, w którym wcześniej miał miejsce tradycyjny wczesny rozwój. W innym wywiadzie dla The Economist na spotkaniu Światowego Forum Ekonomicznego w Davos Dimon poradził pracownikom, aby „nie chowali głowy w piasek” w obliczu automatyzacji sztucznej inteligencji.
„Tak właśnie jest” – stwierdził, przyznając, że prawdopodobnie w nadchodzących latach ze względu na sztuczną inteligencję będzie zatrudniał mniej pracowników.
Miej otwarty umysł i ustal cel.
Oprócz namawiania pracowników, aby ciężko pracowali, mówili zwięźle i rozwijali empatię, Dimon poradził pracownikom, aby zachowywali otwarty umysł, szczególnie w epoce, w której ścieżki kariery szybko się zmieniają.
„Zachowuj otwarty umysł, jeśli chodzi o związki, zmień pracę, spróbuj czegoś innego” – radziła. „Wtedy będziesz miał wspaniałą karierę”.
Dimon podkreślił także potrzebę posiadania celu w karierze. „Ciężka praca”, o którą prosi pracowników, niekoniecznie jest przeszkodą, ale krokiem na drodze do osiągnięć. Mówi, że cel można znaleźć w różnych zawodach, nie tylko w bankowości i finansach, ale także w nauczaniu i opiece.
„Kiedy w Konstytucji jest napisane, że dążenie do szczęścia oznacza osiągnięcie czegoś w życiu, zrobienie czegoś sensownego” – stwierdził Dimon.
Ta historia pierwotnie pojawiła się na Fortune.com
